Положение о рабочем дисциплинарном суде на Онежском заводе.

Без категории

Дата: 6 декабря 1918 г. Страна: РСФСР, Карелия 1. Все возникающие вопросы внутри завода между рабочими на почве работ, личных недоразумений подлежат разбору суда. 2. Все инциденты между рабочими, администрацией, техническим надзором, если они не носят уголовного характера, на служебной почве подлежат разбору совета старост, а по постановлению старост или частной жалобе сторон переходят на рассмотрение рабочего дисциплинарного суда. 3. За несвоевременный выход на работу или службу, уход с таковой раньше установленного времени лица, по отношению цехового старосты или технического надзора, передаются дисциплинарному рабочему суду. 4. Все злоупотребления или упущения по работе (службе) рассматриваются дисциплинарным судом, а именно: а) халатное отношение к службе, б) неточное или скверное исполнение работ, в) уклонение от работ, г) неподчинение техническому надзору во время работ. 5. Рабочий дисциплинарный суд рассматривает все дела, подлежащие его разбору, как рабочих, так административных лиц и технического персонала. 6. При рассмотрении сложных технических вопросов рабочий суд имеет право вызова экспертов из служащих лиц, а также допрашивает свидетелей. 7. Рабочий дисциплинарный суд имеет право налагать следующие наказания: а) выговоры с предупреждением и занесением в послужной список, б) перемещения, на низшую должность с пониженным окладом, в) наложение штрафа в размере по рассмотрению суда, г) увольнение с работ на определенный срок и без права поступления. 8. Все дела, носящие уголовный характер, рассмотрению суда не подлежат, а передаются по судебным инстанциям народного суда в наикратчайший срок. Председатель коллектива партии большевиков [подпись отсутствует] Политический комиссар В. Солунин Источник: ЦГА КАССР, ф. 28, on. 1, д. 4/19, л. 411. Подлинник. (1957) Борьба за установление и упрочнение Советской власти в Карелии - Стр.330-331